為發掘更多優秀人才，踐行人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，幫助員工認識自我、快速成長，2016年管理骨干培養暨中隊長、大隊長競聘會，分別于8月26日以及9月20日順利召開。

龍爭虎斗，中隊長競聘場面激烈 

8月26日，中威保集團舉辦了2016年第三屆中隊長競聘會，吸引了公司各部門及分子公司的17位員工參加。

下午1點30分，來自各部門的競聘者們紛紛上臺毛遂自薦，以制作精美的PPT進行10至15分鐘左右的競聘演講。來自空管的喬杰堅定地說道：“我相信，不是壓力把我壓倒，而是我戰勝壓力。”而人行部的李超則為評委們詳細地道出了如何開展中隊長工作：“如果我有幸成為一名中隊長，我會從六方面著手開展工作：1、持有一顆******之心；2、嚴格執行規章制度；3、明確工作；4、知人善用；5、關心同事；6、拓展業務......”。一位位中威戰士們，紛紛都亮出自己的寶劍，展現自我，競聘現場，亮點頻出，場面激烈。

據悉，此次競聘會過后，公司人行部將根據綜合評分，報公司領導批準，并在公司范圍內公示3天。公示結束后，任命上崗，試用期兩個月，符合崗位要求的，按期轉正。

大隊長花落誰家，且拭目以待

9月20日下午，中威保集團2016年第一屆大隊長競聘會如期舉行，集團董事長譚旭、人行總監楊雁、財務部部長付先花等領導蒞臨現場，并擔任評委。

此次競聘旨在選拔高素質保安隊伍管理人才，為公司“搶抓新機遇，實現跨越發展”提供人才儲備。前期，通過員工自薦、部門推薦、組織考察等舉措共篩選出6名選手，參與本次大隊長競聘會。競聘會上，每位競聘者都進行了充分的準備，他們個個朝氣蓬勃、自信滿滿，從自我介紹、大隊長職務認識、個人特長優勢、工作經驗等方面展開精彩的演講，不少競聘者思路清晰、表達流暢、想法獨到，會議室不時傳來陣陣掌聲。

經過近三個小時的精彩角逐，第一屆大隊長競聘會圓滿結束。

在最后的總結中，譚旭董事長多次強調了“團隊”的重要性，他認為團隊的打造，團隊凝聚力的塑造對保安人才隊伍的穩定至關重要。同時，他也對現場表現優秀的中威戰士給予了充分的肯定，并對他們的后續學習與成長提出了要求和殷切希望。

能者上庸者下，以有才干皆擢用之

人才是企業的基石，團隊是企業發展的核心力量。多年來，中威保集團高度重視人才培養與選拔，始終堅持“競爭上崗、優勝劣汰、公平公正”的用人原則，相繼開展了骨干培訓、隊長競聘會等，充分體現了中威保集團堅持“德才兼備、任人為賢”的原則，形成了不拘一格選拔人才的濃郁氛圍，也促進員工的自我提升和集團公司的長遠穩健發展。