近年來，隨著我國保安行業的國際化和專業化水平不斷發展，保安行業的職業化，勢必要求保安教育培訓的標準化、專業化。作為重慶民營保安服務公司的代表之一，中威保一直以發掘、培養保安人才為己任，不斷提升安保從業人員的綜合素質。在過去的八年時間里，中威保已開展了多次保安人才職業培訓，有基層保安管理人員的雛鷹班人才培訓計劃，也有全封閉式的骨干培訓，通過理論與實踐相結合的教學方式，培養出了一批批優秀的安保人才，為各客戶單位源源不斷地輸送軍事素質好、業務技能強、理論知識豐富的安保精英人才，不斷推進保安行業專業化建設進程。如今，這些“雛鷹們”已振翅高飛，成長為中威保集團發展中的中流砥柱力量。2017年3月3日，第二屆第一期骨干培訓在全新的中威保安保培訓中心正式拉開了帷幕......

千里挑一    瞄準潛力人才

新年伊始，面對快速發展壯大的隊伍，為保障服務品質的達標，第二屆第一期骨干培訓正式納入中威保2017年發展規劃中。通過近兩個月的精心籌備與策劃，保安公司從幾千名保安員中初步篩選出了百余名日常工作積極、責任心強，且有一定管理經驗的人員進行綜合素質評價、溝通能力考察、管理能力測試等，充分發掘高潛力人才，最終篩選出27名中威戰士成為第二屆第一期骨干培訓學員。

課程豐富    八天實戰落地訓練

3月3日下午，第二屆第一期骨干培訓的學員們陸續抵達位于集團總部的培訓中心，學員們的學習之旅正式開始。本次培訓不僅包括中威保企業文化培訓、綜合能力（培訓能力、監管能力、溝通能力）培訓、軍事技能培訓、突發事件處置、消防知識等，還涉及保安員行為規范、形象禮儀，以及如何提升隊伍管理能力等重要內容，課程內容十分豐富。區別于曾經的全封閉式培訓方式，本次培訓經過多方考量確定為半脫產培訓方式，培訓時間為2017年3月的每個周末，共計八天。

實地考察    學習管理經驗

據調查，目前保安員培訓形式傳統，基本是100-200人集中培訓，大課堂講授“滿堂灌”，令大多基層保安員學習興趣不高，學習困難大。這與職業培訓應是行動導向的、以學習者為中心的教育理念背道而馳。為此，本次骨干培訓特別設置了實地考察先進分隊課程，這也是本次培訓的一大亮點課程。

2017年3月12日，經過幾天的理論學習以及軍事技能培訓后，第二屆第一期骨干培訓正式進入實地考察環節，其目的在于學習先進分隊管理經驗，并學以致用，要求學員們運用到所在護衛點的安保服務工作中。當天下午，在各管理部部長、保安大隊長的帶領下，27名學員從集團總部出發，依次前往我司駐機場集團、魯能集團各護衛點考察學習，與先進分隊交流，學習優秀管理經驗。考察學習后，學員們普遍感到目標更加明確，安保工作提升空間更加具體，對今后全面開展各項安保服務工作有了更大的信心，營造了學先進，趕先進的良好學習氛圍。

與時俱進    保安職業化與教育專業化并行

2006年12月《保安員國家職業標準》******，2010年1月《保安服務管理條例》的頒布，將保安服務業推進了一個職業化、專業化的新時代。第二屆第一期骨干培訓作為中威保安保人才培訓的重要舉措之一，對于推進中威保安保職業培訓學校建設，推進保安職業化與教育專業化建設有著重要的作用。

據調查，目前被人力資源與社會保障部門批準的保安職業資格培訓和鑒定機構普遍存在著專業的保安培訓師短缺。全國僅有10余所高校開設保安相關專業，專業師資有限。據相關負責人介紹，中威保全新的講師團隊不僅包括經驗豐富的軍事教官、安保行業專家，還有來自部隊、國防教育基地的軍事課程講師。這也是中威保集團講師團隊的首次亮相，未來中威安保職業培訓學校教師團隊雛形已現。目前，澳大利亞等發達國家都要求保安職業資格證書的培訓師必須既具備豐富實踐經驗，又必須取得國家頒發的職業培訓師資格證書，在保安職業教育上有著豐富的經驗。基于現狀考慮，中威保大力推進講師團隊建設，不斷引進行業專家，不斷借鑒澳大利亞、美國等發達國家職業教育培訓的先進經驗，順應職業教育規律，為推進保安職業化與教育專業化建設，貢獻力量。